退休职工死亡当月工资是否发放，有明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，退休职工因病或非因工死亡后，遗属可领丧葬补助金和抚恤金，但未明确死亡当月工资处理。工资属劳动报酬，受《工资支付暂行规定》约束，该规定要求用人单位在员工提供劳动当月支付工资。退休人员虽已退休，但其养老金发放机制类似。因此，若退休职工死亡当月仍处于退休状态且养老金未发放，合法继承人有权领取该月养老金；若已发放，则不再重复发放。这一解释符合工资发放与养老金管理制度，保障了退休职工及其家属权益。
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退休职工死亡当月工资能否领取，需依具体情况判断。退休职工死亡当月工资是否发放，取决于死亡时间与工资发放周期的关系：若死亡在工资发放前，可能仍可领取当月工资；若在发放后，则通常不再发放。具体如下：
1. 死亡在工资发放前：退休职工当月仍在世，用人单位或社保机构一般会发放该月工资。
2. 死亡在工资发放后：工资已发放完毕，死亡后无新工资产生，当月工资不予补发。
3. 社保养老金账户余额：死亡后账户余额可由法定继承人或指定受益人依法领取，但这不属于当月工资范畴。
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退休职工死亡后，当月工资领取可能存在以下法律风险：
1. 资格争议：多名继承人同时主张领取当月工资，可能引发继承纠纷，导致工资无法顺利发放。
2. 发放延迟或遗漏：未及时向社保机构或原单位报备死亡信息，可能造成工资继续发放至原账户，或被他人冒领，甚至因账户冻结无法领取。例如：某退休职工当月10日去世，单位15日发放工资时未得知，工资仍打入原账户，其子女不知情取出后引发家庭纠纷。这种情形既涉及工资归属，也可能产生侵占或不当得利风险。
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处理退休职工死亡当月工资问题时，应避免以下常见错误操作：
1. 未及时申报死亡信息：部分家属因不了解政策，未及时向社保机构或原单位申报，可能导致工资误发或后续待遇无法领取。
2. 忽视工资发放时间节点：未准确判断死亡时间与工资发放时间的先后，导致错过领取机会或错误申请。
3. 未保留证明材料：如死亡证明、退休证等未妥善保存，可能影响后续待遇申领，甚至导致无法领取。因此，处理此类问题时，建议家属及时沟通、保留证据，必要时可咨询我为您提供解答。如有疑问，欢迎联系获取专业支持。

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