关于员工违规离职公司能否追责，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条分析：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反保密义务/竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。”该条款明确两种情形：一是员工违规解除合同（如未提前30日书面通知，试用期未提前3日通知）；二是违规离职后违反保密或竞业限制约定。若公司因上述行为产生损失（如招聘新人费用、工作交接不当损失），可据此追责。因此，公司在符合法定条件时有权追究责任。
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员工违规离职追责时，需注意特殊例外情形：
1. 正当防卫/紧急避险：若员工因工作中人身危险，为保护合法权益采取离职行为，属于正当防卫或紧急避险，公司无法追责，因其行为具有合法性。
2. 规章制度瑕疵：若公司用以追责的制度不合法（如离职通知期过长、违反法律强制性规定），或未向员工公示，该制度无效，公司据此追责可能不被法律支持。
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员工违规离职时，公司操作错误会影响维权效果，常见错误包括：
1. 忽视证据收集：未及时留存员工违规证据（如未提前通知证明、损失证明），后续追责时因证据不足难以维权。
2. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，自权利受损之日起算。若公司拖延追责，可能因超期丧失法律支持。
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员工违规离职追责中常见法律风险：
1. 证据链断裂：缺乏员工离职与公司损失的直接关联证据（如仅证明未通知离职，无法证明项目停滞或具体损失），索赔请求难获支持。
2. 时效超期：仲裁时效1年，自知道权利受损起算。例如员工2023年1月离职，公司2024年2月追责已超时效，将丧失仲裁或诉讼权利。

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