您通过中介进厂做临时工被压三天工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》判断是否违法。根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为临时工，已提供劳动，中介压工资且不支付的行为属于“无故拖欠”，违反该条款。即使未签合同，您与中介形成事实劳动关系，仍受劳动法保护，中介应足额支付三天工资。因此，中介压您三天工资不发的行为违法。您通过中介进厂做临时工被压三天工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》判断是否违法。根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为临时工，已提供劳动，中介压工资且不支付的行为属于“无故拖欠”，违反该条款。即使未签合同，您与中介形成事实劳动关系，仍受劳动法保护，中介应足额支付三天工资。因此，中介压您三天工资不发的行为违法。
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您通过中介进厂做临时工，中介压您三天工资且不到一个月不发的行为是否违法，需要结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：1.若您已提供了三天的劳动，中介未与您协商一致就压工资且拒绝支付，属于违法。2.若中介与您书面或口头约定“做满一个月才发压的三天工资”，但该约定排除了您的合法劳动报酬权，仍可能被认定为违法。3.若您因个人原因未按约定完成工作，中介以此为由扣除三天工资，但未证明您的行为造成实际损失，也属于违法。您通过中介进厂做临时工，中介压您三天工资且不到一个月不发的行为是否违法，需要结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：1.若您已提供了三天的劳动，中介未与您协商一致就压工资且拒绝支付，属于违法。2.若中介与您书面或口头约定“做满一个月才发压的三天工资”，但该约定排除了您的合法劳动报酬权，仍可能被认定为违法。3.若您因个人原因未按约定完成工作，中介以此为由扣除三天工资，但未证明您的行为造成实际损失，也属于违法。
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您通过中介进厂做临时工被压三天工资，以下特殊情况可能影响处理结果：1.中介与工厂存在责任划分纠纷：若中介声称工资由工厂支付，而工厂否认，可能导致责任主体不明确，延长维权时间。例如，中介和工厂互相推诿，您需要同时向双方主张权利，增加维权难度。2.您与中介书面约定“做满一个月发压的三天工资”：若该约定是您自愿签订，且不违反法律强制性规定，可能被认定为有效。例如，您在入职时签署了包含该条款的协议，中介可能以此为由拒绝提前支付，但该条款若排除您的主要权利，仍可能被认定为无效。3.中介因经营困难暂时无法支付：若中介能证明经营困难，并与您协商一致延期支付，可能不被认定为“无故拖欠”。例如，中介向您出具书面说明，承诺一个月内支付，您同意后，暂时无法主张立即支付。您通过中介进厂做临时工被压三天工资，以下特殊情况可能影响处理结果：1.中介与工厂存在责任划分纠纷：若中介声称工资由工厂支付，而工厂否认，可能导致责任主体不明确，延长维权时间。例如，中介和工厂互相推诿，您需要同时向双方主张权利，增加维权难度。2.您与中介书面约定“做满一个月发压的三天工资”：若该约定是您自愿签订，且不违反法律强制性规定，可能被认定为有效。例如，您在入职时签署了包含该条款的协议，中介可能以此为由拒绝提前支付，但该条款若排除您的主要权利，仍可能被认定为无效。3.中介因经营困难暂时无法支付：若中介能证明经营困难，并与您协商一致延期支付，可能不被认定为“无故拖欠”。例如，中介向您出具书面说明，承诺一个月内支付，您同意后，暂时无法主张立即支付。
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您通过中介进厂做临时工被压三天工资，可能面临以下法律风险：1.证据链风险：若您未签订合同，且缺乏工作记录、工资约定等证据，可能无法证明您与中介存在劳动关系及工资标准，导致仲裁或诉讼失败。例如，您仅口头约定工资，无任何书面或电子记录，中介否认您提供过劳动，您将难以维权。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未及时主张权利，超过时效后，即使证据充分，也可能无法获得法律支持。例如，您离职后两年才想起维权，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。您通过中介进厂做临时工被压三天工资，可能面临以下法律风险：1.证据链风险：若您未签订合同，且缺乏工作记录、工资约定等证据，可能无法证明您与中介存在劳动关系及工资标准，导致仲裁或诉讼失败。例如，您仅口头约定工资，无任何书面或电子记录，中介否认您提供过劳动，您将难以维权。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未及时主张权利，超过时效后，即使证据充分，也可能无法获得法律支持。例如，您离职后两年才想起维权，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。

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