员工旷工自离后公司拒开证明，可能引发以下法律风险。
1. 再就业受阻的经济损失风险：例如，员工拿到新公司的录用通知，但因无法提供离职证明被新公司拒绝入职，导致失去工作机会，若能举证该损失与公司拒开证明存在因果关系，可要求公司赔偿。
2. 社保转移受阻的风险：离职证明是办理社保转移的必要材料之一，若公司拒开证明，员工的社保关系可能无法顺利从原公司转出，影响新公司为其缴纳社保，甚至导致社保断缴，影响医保报销或养老金累计。
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针对员工旷工自离公司拒开证明的违法性，可依据《劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
本案中，员工旷工自离属于劳动关系终止的情形（虽为员工单方过错终止），但法律并未将“员工无过错离职”作为公司出具证明的前提。无论员工是主动书面辞职、协商解除还是旷工自离，只要双方劳动关系实际解除或终止，公司就必须履行出具离职证明的法定义务。因此，公司以“旷工自离”为由拒开证明，违反了上述法条的强制性规定，属于违法行为。
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员工在应对旷工自离公司拒开证明的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接放弃维权：部分员工认为“旷工自离理亏”，放弃要求公司出具证明，导致无法入职新公司；实际上公司拒开证明的行为本身违法，员工有权依法维权。
2. 与公司发生肢体冲突或言语辱骂：员工因不满拒开证明与公司人员发生冲突，可能违反治安管理规定，反而使自己陷入不利境地，甚至承担法律责任。
3. 未留存劳动关系证据：员工未保存劳动合同、考勤记录或工资条，无法证明与公司存在劳动关系，导致投诉或仲裁时因缺乏证据被驳回。
若您已出现上述错误操作或担心证据不足，建议尽快联系律师，协助您弥补证据缺陷并制定合理的维权策略。
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员工旷工自离后公司拒绝办理离职证明的合法性问题，需结合法律规定和具体情况判断。
旷工自离公司不开离职证明是违法的。
1. 若员工已实际终止劳动关系（无论是否旷工自离），公司均需出具离职证明：根据法律规定，劳动关系解除或终止的核心是双方用工关系实际结束，旷工自离虽属员工过错，但不影响公司的证明义务。
2. 若公司以“旷工未办理交接”为由拒开证明：即使员工未完成工作交接，公司也需先出具离职证明，再通过合法途径要求员工补交接（如协商或仲裁），不能以此直接拒绝出具证明。
3. 若公司主张“员工未书面申请离职”：离职证明的出具与离职申请形式无关，只要劳动关系实际终止，公司就有法定义务出具，书面申请并非前置条件。

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