离职未提交辞职报告，可能面临法律风险，具体如下：
1、赔偿经济损失风险：若擅自离职致用人单位生产经营受直接影响（如某员工负责的重要项目因无人接手延误，造成经济损失），用人单位有权要求赔偿。
2、影响自身权益风险：未按规定离职可能导致用人单位拒开解除劳动合同证明、不办理社保转移等（如某劳动者离职后新单位因需原单位证明无法入职）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“离职未打辞职报告是否违法”的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012修正）明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款确立了劳动者单方解除劳动合同的预告期制度。
若为正式员工，未提前三十日书面通知离职，违反上述法条核心要求；若为试用期员工，未提前三日通知（即便形式非强制书面，但未通知本身已违反程序），均不符合法定离职程序，可认定为违法解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判断离职未打辞职报告是否违法，需结合具体情况：
正常情况下，未按法律规定提前通知并提交书面辞职报告，可能构成违法。
正式员工未提前三十日书面通知离职，违反《劳动合同法》第三十七条，属于违法解除；试用期员工未提前三日通知（法律未强制书面形式，但书面更易留存证据），同样可能因程序瑕疵存在问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判断离职未打辞职报告是否违法，需考虑特殊情况或例外情形：
1、用人单位存在违法行为：若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，此时未打报告离职不违法，且可要求经济补偿。
2、双方协商一致：若与用人单位就离职事宜达成一致，约定无需提前通知或无需提交书面报告，此时未打报告离职合法，协商解除优先于法定提前通知程序。
3、用人单位强迫劳动：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知，此时未打报告离职完全合法，且劳动者有权要求用人单位承担相应责任。

上一篇：交通事故如何理赔最划算

下一篇：暂无