用人单位仅缴纳三险时，员工若操作不当，易损害自身权益。1、社保查询缺失：部分员工不主动查询社保缴纳情况，长期不知仅交三险，权益受损后错过维权最佳时机。2、轻信口头承诺：部分单位以各种理由承诺后续补缴，但员工未要求签订书面协议，导致单位未兑现承诺，员工维权无据。3、放弃维权：因担心与单位产生矛盾丢工作，员工放弃要求单位缴纳五险，自身将无法享受完整社保待遇（如生育津贴、工伤赔偿等）。若您已出现类似操作失误或不知如何正确维权，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益进一步受损。
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判断用人单位只交三险是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析。《中华人民共和国社会保险法》第二条明确规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”该条款表明我国法定社会保险包含五险，用人单位作为缴纳主体，应依法为员工缴纳全部五险。因此，用人单位只交三险，显然未履行法定缴纳义务，属于违法行为。
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判断用人单位只交三险是否违法，需考虑特殊情况或例外情形：1、非全日制用工：根据相关规定，非全日制用工的用人单位仅需为员工缴纳工伤保险，其他险种由员工自行缴纳。此时，若用人单位仅缴纳工伤保险（而非三险），则不违法；若用人单位对非全日制员工缴纳了养老保险和医疗保险（本应由员工自行缴纳），则也不违法，但需注意工伤保险必须缴纳。2、政策调整过渡期：部分地区在社保政策调整过渡阶段，可能临时调整五险缴纳方式或范围。若用人单位按合法程序制定并公示的过渡政策只缴纳三险，在过渡期内其行为不视为违法；但过渡期结束后，必须按正常规定缴纳五险，这会影响对其行为违法性的即时判断。
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用人单位只交三险，员工可能面临以下法律风险，结合实例说明：1、无法享受工伤保险待遇风险：员工工作中发生工伤时，若单位未缴纳工伤保险，员工将无法从工伤保险基金获得工伤医疗费用、一次性伤残补助金等赔偿。例如，某员工操作机器时手指受伤，因单位未交工伤保险，所有医疗费用和伤残赔偿需单位承担，但单位可能拖延或拒绝支付，员工维权困难。2、无法享受生育保险待遇风险：女职工生育时，若单位未缴纳生育保险，将无法报销生育医疗费用、领取生育津贴。比如，某女职工怀孕生产，因单位只交三险未交生育保险，导致数千元生育医疗费用无法报销，且无法领取产假期间的生育津贴，造成经济损失。

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