产假工资发放存在特殊情况，影响处理结果。
1、单位已缴生育保险但津贴低于产假前工资：虽津贴由基金支付，但差额需单位补足（《社会保险法》等规定），单位不能以此为由拒付。
2、双方协商产假工资发放方式：协商可分期支付，但不得低于法定标准。若约定工资低于产假前工资或单位上年度职工月均工资，协商无效，仍需按法定标准支付。
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产假工资处理不当可能引发法律风险，举例如下。
1、诉讼时效风险：产假结束后，若公司未支付工资，女职工超1年才申请仲裁，可能因时效问题无法维权。
2、经济损失风险：公司未依法支付工资，女职工收入受损。如某女职工月工资8000元，仅发3000元，每月损失5000元，影响生活开支。
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公司需支付产假工资，这是明确的。
- 若女职工未参加生育保险：按《女职工劳动保护特别规定》第八条，公司需按产假前工资标准支付，确保收入不低于产假前。
- 若已参加生育保险：由生育保险基金支付生育津贴（标准为单位上年度职工月均工资），此时公司无需额外支付。但津贴低于产假前工资的，差额部分由单位补足。
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《女职工劳动保护特别规定》第八条明确了产假工资发放规则：
- 已参保：按单位上年度职工月均工资由基金支付津贴。
- 未参保：由公司按产假前工资标准支付。
若已参保但津贴低于产假前工资，公司需补足差额，体现了对女职工权益的保障。

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