处理被公司开除问题时，可能遇到以下特殊情况或例外情形：
1. 员工轻微违纪但未达解除标准：公司若以轻微违纪为由解除，却无充分证据，可能被认定违法解除，需支付赔偿金。
2. 公司未履行解除前告知与协商义务：即便员工有可解除情形，若公司未依法提前通知或未协商，程序违法将影响解除效力。
3. 员工在医疗期或孕期被解除：依据《劳动合同法》，医疗期、孕期、产期、哺乳期内公司不得解除，违法解除将面临更严厉赔偿责任。

这些特殊情况直接影响解除行为合法性、赔偿金额认定及维权路径选择。建议处理时综合评估，必要时可咨询我为您提供解答。
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被公司开除可能涉及以下法律风险点，需引起注意：
1. 诉讼时效风险：员工被违法开除后，若超一年未申请劳动仲裁，可能丧失主张赔偿的权利。
2. 证据链断裂风险：员工未保留解除通知或沟通记录，仲裁时无法证明公司违法解除，易导致败诉。
3. 经济损失风险：员工因公司违法解除无法立即就业，造成失业收入损失，若维权失败则难以追偿。

这些风险可能直接影响员工维权能否成功及获得应有赔偿。因此，建议在维权中高度重视证据收集与时效管理。
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被公司开除的赔付问题，需根据解除劳动关系的具体原因判断：
- 违法解除：员工有权要求支付双倍经济补偿（工作满一年支付两个月工资）。
- 依法解除：可能无需支付赔偿，具体如下：
1. 公司依据《劳动合同法》第三十九条合法解除（如员工严重违反规章制度），无需支付补偿。
2. 经济性裁员或协商一致解除：公司应依法支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。
3. 未提前通知解除：公司可额外支付一个月工资作为代通知金。
4. 员工严重失职给公司造成重大损失：公司可依法解除且无需支付补偿。
5. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作：公司解除需支付经济补偿。
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被公司开除的赔付需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违纪时公司可解除合同且无需支付经济补偿；第四十七条明确经济补偿标准为每满一年支付一个月工资；第八十七条规定违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

结合开除情况，若公司无法证明员工严重违纪或解除程序不合法，即构成违法解除，员工可主张双倍赔偿；反之，若公司能举证员工严重违反规章制度、严重失职等行为且解除程序合法，则无需支付赔偿。因此，判断赔付及金额需结合解除原因、程序合法性与相关证据综合分析，可咨询我为您提供解答。

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