针对“公司2009年开始上班未购买社保违法吗”的直接回复，其核心法律依据为《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条。
该法条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
结合您的情况，您自2009年起就在公司上班，双方建立了劳动关系，公司作为用人单位，必须自用工之日起三十日内为您办理社保登记并缴纳社保费。公司未购买社保的行为，直接违反了上述法律规定，属于违法行为。您有权依据该法律规定，要求公司补缴社保或承担相应法律责任。
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针对“公司2009年开始上班未购买社保违法吗”的问题，公司未购买社保的行为可能会带来以下法律风险点：
1. 无法享受社保待遇的风险：例如，若您在未缴纳社保期间生病住院，将无法享受医疗保险报销待遇，所有医疗费用需自行承担；若您达到退休年龄，因未缴纳养老保险，将无法领取养老金，影响晚年生活。
2. 公司面临行政处罚的风险：根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，若公司未为您缴纳社保长达10年，可能会面临高额的滞纳金和罚款。
针对“公司2009年开始上班未购买社保违法吗”的问题，在处理过程中，可能会出现以下特殊情况或例外情形：
1. 公司因不可抗力未缴纳社保：若公司在2009年至您发现问题期间，因遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时缴纳社保，根据法律规定，公司可以向社保经办机构申请延期缴纳，但需提供相关证明材料。这种情况下，公司的行为可能不被认定为违法，但仍需在不可抗力因素消除后及时补缴。
2. 您属于非全日制用工：若您与公司建立的是非全日制用工关系，根据法律规定，公司可以不为您缴纳养老保险和医疗保险（但需缴纳工伤保险）。若您属于这种情况，公司未购买养老保险和医疗保险的行为可能不违法，但需确认是否符合非全日制用工的法定条件（如以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时）。
3. 政策调整导致社保缴纳规定变化：虽然您的情况发生在2009年，但如果期间社保政策发生调整，例如缴费基数、缴费比例等发生变化，可能会影响社保补缴的具体金额和方式。不过，政策调整一般不会改变公司未购买社保的违法性质，只是会影响处理结果。

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