针对“劳动法丧假三天亲属有工资吗”的直接回复，其核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。

《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”此处的“婚丧假”包含员工因直系亲属死亡申请的丧假，三天丧假属于合理丧假范畴，用人单位需依法支付工资。

同时，《工资支付暂行规定》第十一条进一步细化：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”这意味着丧假三天期间的工资标准需与劳动合同约定的正常工资一致，不得降低或克扣。

综上，员工因直系亲属死亡请丧假三天，用人单位必须按正常工资标准支付工资，这是法律明确规定的义务。
针对“劳动法丧假三天亲属有工资吗”的问题，结合实际情况提供以下实用行动建议：

1. 及时提交丧假申请及证明材料：员工需在亲属死亡后尽快向用人单位提交书面丧假申请，并附上官方出具的死亡证明（如医院死亡通知书、公安机关销户证明等），明确请假原因和期限（三天），确保用人单位知晓并认可丧假事由。
2. 确认用人单位丧假政策：主动与人力资源部门沟通，了解单位是否有关于丧假天数、工资支付标准的具体规章制度，若单位政策比法律更优厚（如延长丧假天数），则按单位政策执行；若政策与法律冲突，可依据法律提出异议。
3. 保留工资支付凭证：丧假结束后，及时核对工资条，确认三天丧假期间的工资是否按正常标准发放，保留工资条、银行转账记录等凭证，若发现工资被克扣，可作为维权证据。
4. 协商或维权（若工资被克扣）：若用人单位未支付丧假三天工资，先与单位协商沟通，要求补发；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，减少时间成本；若协商无果，再通过法律途径维权，需注意劳动仲裁的时效为一年。

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针对“劳动法丧假三天亲属有工资吗”的问题，答案是直系亲属死亡请丧假三天，用人单位应当支付工资。

不同情况的具体说明如下：
1. 若存在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的情况：员工请丧假三天期间，用人单位需按劳动合同约定的正常工资标准支付工资，不得克扣。
2. 若存在非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡的情况：法律未强制规定丧假，若用人单位规章制度或劳动合同约定给予丧假三天，工资支付需按约定执行；无约定则用人单位可自主决定是否支付工资。
3. 若存在丧假天数超过三天的情况：超出法定或约定天数的部分，用人单位可按事假处理，是否支付工资按单位规定执行，但三天丧假内的工资需正常支付。
针对“劳动法丧假三天亲属有工资吗”的问题，答案是直系亲属死亡请丧假三天，用人单位应当支付工资。

不同情况的具体说明如下：
1. 若存在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的情况：员工请丧假三天期间，用人单位需按劳动合同约定的正常工资标准支付工资，不得克扣。
2. 若存在非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡的情况：法律未强制规定丧假，若用人单位规章制度或劳动合同约定给予丧假三天，工资支付需按约定执行；无约定则用人单位可自主决定是否支付工资。
3. 若存在丧假天数超过三天的情况：超出法定或约定天数的部分，用人单位可按事假处理，是否支付工资按单位规定执行，但三天丧假内的工资需正常支付。

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