您工作15年公司未缴社保，核心可主张的权益是解除劳动合同的经济补偿及社保补缴。下面结合不同情况详细说明：
1. 若您主动以公司未缴社保为由解除劳动合同：可要求公司支付15个月工资的经济补偿（按解除前12个月平均工资计算），同时要求公司补缴15年的社保费用（含养老、医疗、失业等险种）。
2. 若您未解除劳动合同：可要求公司补缴15年的社保费用，但无法直接主张经济补偿，需通过向社保部门投诉或劳动仲裁强制公司补缴。
3. 若公司仅部分年份未缴社保：可针对未缴年份主张补缴，若因此解除劳动合同，经济补偿按未缴社保对应的工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。
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您提到的“工作15年公司未缴社保”涉及的核心法律依据是《劳动合同法》和《社会保险法》，以下结合法条具体分析：
根据2013年施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同；第四十六条进一步明确，劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。您工作15年，公司未缴社保符合上述法定情形，有权解除合同并主张15个月工资的经济补偿。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴社保的，社保征收机构可责令限期补缴。您15年的社保补缴请求，可依据此条向社保部门投诉或通过劳动仲裁强制公司履行补缴义务。综上，您的主张既有经济补偿的法律依据，也有社保补缴的法律支撑。
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您工作15年公司未缴社保，可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿主张被驳回的风险：若您未以“公司未缴社保”为由书面通知解除劳动合同，直接申请仲裁主张经济补偿，仲裁委可能以“离职理由不明确”为由驳回请求。例如：您因个人原因提交离职申请后，再以公司未缴社保主张经济补偿，法院通常不支持。
2. 社保补缴无法全额实现的风险：若公司已破产或无财产可供执行，社保部门可能无法强制补缴15年的社保费用，您将无法享受完整的社保待遇（如养老金、医疗报销）。例如：公司因经营不善倒闭，账户无资金，社保补缴请求可能无法落实。
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您工作15年公司未缴社保，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 您曾签署“自愿放弃社保”协议：若公司能提供您签字的自愿放弃社保声明，虽该协议因违反法律强制性规定无效，但仲裁委或法院可能会考虑您的主观过错，在经济补偿金额上酌情减少（如按80%计算）。
2. 公司已部分补缴社保：若公司仅补缴了5年社保，剩余10年未缴，您可针对未缴的10年主张补缴，经济补偿则按10年工作年限计算（每满1年支付1个月工资），而非全额15年。
3. 您已达到法定退休年龄：若您已退休，无法再主张解除劳动合同的经济补偿，但仍可要求公司补缴15年的社保，若因未缴社保导致无法领取养老金，可进一步主张公司赔偿养老金损失。

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