长期不上班被开除，员工需留意以下法律风险：
1. 单位以“严重违反规章制度”拒赔风险：若员工长期无正当理由不上班，单位依据合法有效的规章制度（如某公司“连续旷工10天即严重违纪，单位可解除合同且不支付补偿”）认定其严重违纪并开除，员工索赔可能不被支持。
2. 员工主张正当理由但证据不足风险：员工若以伤病等正当理由长期不上班，却无法提供充分证明（如医院诊断、请假记录），单位可能以旷工为由开除，员工因证据不足难以证明单位违法，最终无法获赔。
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长期不上班被开除的处理结果，可能受特殊情形影响：
1. 工伤/职业病期间被开除：员工因工伤或职业病需停工医疗的，停工留薪期内原工资福利不变，单位不得解除合同。若在此期间开除员工，属于违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
2. 单位规章制度不合法：根据《劳动合同法》，涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动纪律）需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定，并公示告知。若单位规章制度未经民主程序制定或未公示，即使员工长期不上班，开除也可能被认定为违法解除，员工可获赔。
3. 医疗期内被开除：企业职工患病或非因工负伤，根据工作年限可享3-24个月医疗期，医疗期内单位不得解除合同。若单位在医疗期内以长期不上班为由开除员工，属于违法解除，员工可要求赔偿。
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长期不上班被开除的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条分析：
该条款规定，劳动者“严重违反用人单位规章制度的”，单位可解除合同且无需赔偿。若员工长期不上班构成“严重违反”，需满足：①单位规章制度合法有效（内容合法、经民主程序制定且已公示）；②旷工行为达到制度规定的严重程度（如某单位“连续旷工15天或累计30天即严重违纪”，员工实际连续旷工20天，单位开除无需赔偿）。反之，若单位规章制度不合法或员工不上班有正当理由，单位开除可能违法，需承担赔偿责任。
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长期不上班被开除时，员工需避免以下错误操作影响权益：
1. 忽视保存证据：被开除后未及时保存劳动合同、考勤记录、规章制度文本、沟通记录（如邮件、微信）等关键证据，可能导致仲裁或诉讼中难以主张权益。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权益受损之日起算。若员工未及时维权，超过时效即使单位违法，也可能无法通过仲裁获赔。
3. 不了解单位规章制度：入职时未认真阅读规章制度，不清楚旷工定义及处理规定，长期不上班前也未向单位确认，可能因自身行为被认定为严重违纪而无法获赔。
如果您已出现类似问题或担心权益受损，欢迎随时联系我，我将为您提供针对性的法律解答与帮助。

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