小时工在厂里自离有权获得工资，这有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第七十二条：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。” 小时工属于非全日制用工，只要提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数和不低于最低小时工资标准支付工资，结算周期不超过十五日。因此，小时工自离后，用人单位需按实际工作情况支付工资，这是法律明确要求。
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小时工在厂里自离后的工资处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下为你说明：
1、若小时工自离给厂里造成重大经济损失（如打乱生产计划、导致原材料浪费或订单违约等），厂里可依法要求赔偿，赔偿金额可从应发工资中扣除，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
2、若小时工与厂里在劳动合同或协议中另有合法约定（如约定自离需提前通知，否则扣除部分工资作为补偿），且约定不违反法律规定（如不违反劳动法中不得克扣或无故拖欠工资的原则），则工资结算按双方约定执行。
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小时工在厂里自离后，为确保顺利拿到工资，需避免以下常见错误行为：
1、自离后不及时主张权利：部分小时工因工资数额少而拖延主张，可能超过劳动争议仲裁时效（一年），导致无法通过法律途径维权。
2、不注重收集证据：未保留工作记录、考勤证明等，当厂里拒付工资时，难以证明实际工作情况，维权困难。
3、采取过激方式维权：如吵闹、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担责任。
若不知如何正确处理自离工资问题，可咨询我为您提供解答，以合法有效方式维权。
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小时工在厂里自离有工资，应按实际工作天数结算。只要小时工实际提供了劳动，用人单位即使在自离情况下，也应按实际工作天数和约定小时工资标准结算并支付工资，不得无故克扣或拖欠。若双方另有合法约定（如特定工资结算条件且不违反法律），工资结算可按约定执行，但需符合劳动法中劳动者获得劳动报酬的基本原则。

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