您询问的“上班期间被打公司关打卡权限不让上班”是否违法，需结合具体行为性质判断。
公司关打卡权限不让上班的行为可能违法，需根据具体情况分析：
1. 若公司仅关闭打卡权限但未明确解除劳动合同，可能构成违法限制劳动权利：公司无正当理由限制员工正常打卡考勤，剥夺员工提供劳动的机会，违反《劳动合同法》规定的用人单位应保障劳动者劳动权利的义务。
2. 若公司关闭打卡权限后明确表示解除劳动合同，需看是否符合法定解除条件：如员工被打行为属于严重违反公司规章制度（如员工先动手打人且造成严重后果），公司按法定程序解除可能合法；反之则违法。
3. 若公司因员工被打后维权而关闭打卡权限，可能构成打击报复：员工因履行工作职责被打属于工伤范畴，公司以此限制上班属于违法侵害劳动者权益。
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针对您“上班期间被打公司关打卡权限不让上班”的问题，存在以下特殊情况影响处理：
1. 员工被打系因个人恩怨且存在过错：若员工因私人纠纷在上班期间与他人互殴，且公司规章制度明确禁止此类行为，公司关闭打卡权限可能被认定为合法管理行为。例如：员工在上班期间因私事与客户打架，公司按规章制度暂停其打卡权限进行调查，属于合法管理。
2. 公司已为员工申报工伤且安排调岗：若员工被打属于工伤，公司因员工伤情需调岗但未与员工协商，直接关闭原岗位打卡权限，可能构成程序违法，但实体上若调岗合理，责任较轻。例如：员工因工伤无法从事原岗位，公司未协商直接关闭原岗位打卡权限，要求员工到新岗位报到，员工可主张公司程序违法，但公司调岗行为本身可能符合工伤待遇规定。
3. 公司因经营困难整体停工停产：若公司因经营问题整体停工，关闭所有员工打卡权限，属于合法停工行为，但需按规定支付停工期间工资。例如：公司因疫情停工，关闭打卡权限并通知员工待岗，按当地最低工资标准的80%支付生活费，属于合法行为。
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针对您“上班期间被打公司关打卡权限不让上班”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 直接旷工不上班：部分员工因打卡权限被关，直接不去公司上班，可能被公司以“旷工”为由解除劳动合同，丧失维权主动权。
2. 与公司发生肢体冲突或言语辱骂：员工因情绪激动与公司管理人员发生冲突，可能被公司认定为严重违反规章制度，反而使公司解除行为合法化。
3. 未及时固定证据：员工未保存公司关闭打卡权限的记录、与公司沟通的凭证，导致仲裁或诉讼时无法证明公司存在违法行为，维权失败风险增加。
建议您及时咨询专业律师，避免因错误操作扩大损失。
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您询问的“上班期间被打公司关打卡权限不让上班”存在以下法律风险：
1. 劳动报酬损失风险：若公司长期关闭打卡权限不让上班，员工可能无法获得该期间的工资，若未及时维权，工资损失可能持续扩大。例如：员工被关打卡权限后未及时投诉，公司连续3个月不发工资，导致员工损失数万元劳动报酬。
2. 违法解除劳动合同风险：若公司以员工被打为由（如员工无过错被打），通过关闭打卡权限变相解除劳动合同，员工若未及时主张赔偿金，可能超过劳动仲裁时效（1年）。例如：员工2023年1月被关打卡权限，2024年3月才申请仲裁，公司以超过时效抗辩，导致员工无法获得赔偿金。

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