传媒公司没才艺可培训时，首先需明确公司是否有培训义务及自身职业规划方向。以下分情况为你详细说明：
1. 若你是传媒公司员工，公司未提供才艺培训且影响工作开展：
- 若劳动合同中明确约定公司需提供才艺培训，可依据合同要求公司履行义务；
- 若合同未约定，但岗位核心要求包含特定才艺（如主播需表演才艺），可与公司协商补充培训条款。
2. 若你是计划加入传媒公司的求职者，公司以“无才艺可培训”为由拒绝录用或提出不合理要求：
- 若公司岗位招聘要求中未明确才艺门槛，可主张公司歧视；
- 若岗位确实需要才艺但公司不提供培训，可评估自身是否能通过自学满足要求，或选择其他无需才艺的传媒岗位（如运营、策划）。
3. 若你是传媒公司经营者，公司缺乏才艺培训能力影响业务开展：
- 可与专业培训机构合作，为员工提供定制化才艺培训；
- 若公司规模较小，可招聘具备基础才艺的员工，降低培训成本。
传媒公司没才艺可培训时，需根据你的身份（员工、求职者或经营者）及具体情况采取不同措施。以下分情况详细说明：
1. 若你是传媒公司员工：
- 若劳动合同中明确约定公司需提供才艺培训，你有权要求公司履行义务；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若合同未约定，但岗位核心职责包含才艺展示（如主播、艺人），你可与公司协商补充培训条款，或要求公司承担外部培训费用。
2. 若你是计划加入传媒公司的求职者：
- 若公司岗位招聘要求未明确才艺门槛却以此为由拒绝录用，你可主张公司存在就业歧视，向当地劳动保障监察机构投诉。
- 若岗位确实需要才艺但公司不提供培训，你可评估自身是否能通过自学（如线上课程、线下培训班）满足要求，或选择无需才艺的传媒岗位（如文案、策划、运营）。
3. 若你是传媒公司经营者：
- 若公司缺乏内部培训能力，可与专业才艺培训机构（如舞蹈工作室、声乐学校）合作，为员工提供定制化培训；
- 若公司业务以非才艺类为主（如广告策划、媒体投放），可调整岗位设置，减少对才艺的依赖，重点招聘具备相关专业技能的员工。
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针对传媒公司未提供才艺培训的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》等法律法规分析：
1. 员工视角：根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中约定公司需提供才艺培训，公司未履行则构成违约，员工可依据该法第三十八条第（一）项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”解除劳动合同，并要求经济补偿。
2. 求职者视角：根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。若公司在招聘中无正当理由以“无才艺”为由拒绝录用，违反了平等就业原则，求职者可依据该法第六十二条向劳动保障监察机构投诉，要求公司承担相应法律责任。
3. 公司经营者视角：若公司开展才艺培训业务，需符合《民办教育促进法》等相关规定，具备相应的办学资质。若公司仅为内部员工提供培训，则无需额外资质，但需确保培训内容合法合规。
针对传媒公司没才艺可培训的问题，以下是具体的行动建议：
1. 员工：明确合同约定，主动协商沟通
- 首先查看劳动合同中是否有关于才艺培训的条款，若有，整理相关证据（如合同文本、岗位说明书），主动与公司人力资源部门沟通，要求公司履行培训义务。
2. 求职者：评估岗位需求，提升自身能力
- 若目标岗位需要才艺，可通过线上平台（如B站、抖音）学习基础才艺课程，或参加线下短期培训班，获取相关技能证书；同时，在简历中突出自身其他优势（如沟通能力、创意策划能力），增加求职竞争力。
3. 公司经营者：整合外部资源，优化岗位设置
- 与当地才艺培训机构合作，签订长期培训协议，为员工提供优惠培训服务；或调整岗位结构，增加无需才艺的岗位（如内容编辑、市场推广），降低对才艺的依赖。
4. 共同建议：寻求专业咨询
- 若遇到法律纠纷（如公司违约、就业歧视），可咨询劳动法律师，获取针对性解决方案。
选择建议：根据自身身份和实际需求选择行动方案，优先解决核心问题（如员工关注培训义务，求职者关注能力提升）。如需进一步分析具体情况，可联系我们的专业律师团队。

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