在病假天数是否含周末的问题中，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是具体说明。
1. 特殊疾病的医疗期延长：若员工患癌症、精神病等特殊疾病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，医疗期可适当延长。此时，若延长的医疗期覆盖周末，周末是否计入需看是否为加班日——正常周末仍不计入，加班日计入，且延长的医疗期不因周末扣除而缩短；
2. 孕期女职工的病假特殊约定：若孕期女职工与单位约定“孕期病假含周末”，但约定导致孕期病假总天数低于法定医疗期（如工龄3年的孕期职工，法定医疗期3个月，约定后仅
2.5个月），则该约定无效，需按法定执行；若约定不违反法定医疗期，则有效；
3. 综合计算工时制的特殊情况：若员工实行综合计算工时制，周末可能属于“综合计算周期内的工作时间”，此时休病假需计入病假天数，因该周末属于“需完成工作任务的时间”。
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病假天数与周末的争议中，若处理不当可能引发法律风险，以下是常见风险点及实例说明。
1. 工资扣减的经济风险：实例：员工提交5天病假条（含2天周末），单位将周末计入病假，按7天病假扣减工资（病假工资低于正常工资），导致员工多扣2天工资，直接造成经济损失；
2. 医疗期缩短的风险：实例：员工工龄5年，法定医疗期为3个月（约90天），单位将其中10个周末计入病假，实际仅按80天计算医疗期，导致员工提前被要求返岗，休息权受侵害。
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针对“病假天数含周末么”这一问题，最直接的答案是：正常休息日（含周末）不算在病假天数内。
1. 若员工提交的病假条覆盖了周末，且周末属于用人单位规定的正常休息日（非加班日），则周末不计入病假天数，病假期间自然顺延；
2. 若员工在周末因加班需工作，且在加班当日休病假，则该周末需计入病假天数，因加班日属于实际工作时间；
3. 若用人单位与员工书面约定“病假天数含周末”且约定不违反法律强制性规定（如未缩短法定医疗期），则按约定执行，但约定内容需明确具体。
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根据法律规定，正常休息日与病假的性质不同，不能将休息日计入病假天数，以下结合具体法规展开分析。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1994年发布）第三条明确，医疗期是职工因患病停止工作医疗的时间，核心是保障职工“停止工作治疗”的权益。而《劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，休息日是法定休息时间，与“因病治疗”的病假性质完全分离。因此，若员工在休息日无需工作，该休息日不属于“需停止工作治疗”的范畴，不应计入病假天数；若休息日为加班日（员工需实际工作），则当日休病假属于“停止加班工作治疗”，需计入病假天数。综上，正常周末（非加班日）不应计入病假天数。

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