您作为劳务派遣工，厂里阻挠离职且口头提出后无效，这种情况可能存在一些法律风险点。
1. 证据链风险：无法证明辞职事实导致权益受损。例如，您只是口头向厂里领导说了要辞职，但没有录音、聊天记录等任何证据，厂里领导事后否认您提过辞职，劳务派遣单位也以未收到书面通知为由，不认可您的离职。此时，您若自行离职，可能会被认定为旷工，用人单位可能据此解除劳动合同，甚至要求您赔偿损失，您的工资、经济补偿等权益也可能无法得到保障。
2. 经济损失风险：因离职程序不当可能承担赔偿责任。比如，您没有提前三十日书面通知劳务派遣单位解除劳动合同（在无《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形下），且您的突然离职给劳务派遣单位或用工单位造成了实际经济损失，如导致某些工作无法及时交接、产生额外的招聘费用等，那么劳务派遣单位可能会依据法律规定要求您承担相应的赔偿责任。
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作为劳务派遣工，您想离职但厂里阻挠，口头提出后仍不让走，这种情况下口头辞职的效力和应对方式是关键。
口头辞职在一定条件下具有法律效力，但建议以书面形式提出以避免争议。
1. 如果或若存在用人单位认可口头辞职，且您能够提供证据证明口头辞职的事实（如录音、证人证言等），则口头辞职可能被认定为有效。
2. 如果或若用人单位不认可口头辞职，且您无法提供有效证据证明口头辞职的事实，那么口头辞职可能不被法律认可，您的离职行为可能会被视为擅自离职。
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您作为劳务派遣工，在离职过程中，厂里百般阻挠且口头提出后无效，要注意避免一些常见的错误操作。
1. 错误操作：仅口头提出辞职后便自行离职：有些劳务派遣工认为口头说过辞职就可以了，在厂里不批准的情况下直接不来上班。这种行为可能会被认定为擅自离职，用人单位可能会以此为由克扣工资、不办理离职证明等，对您后续的就业和权益保障造成不利影响。
2. 错误操作：忽视与劳务派遣单位的沟通，仅与厂里交涉：由于劳务派遣的特殊性，您的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，而非用工单位“厂里”。如果您只和厂里沟通离职，而不及时通知劳务派遣单位，可能导致劳务派遣单位以未收到辞职通知为由不予办理离职手续，增加纠纷解决的难度。
3. 错误操作：未保留任何辞职相关证据：如果您只是口头提出辞职，没有留下任何书面或电子证据，当用人单位否认收到辞职通知时，您将很难证明自己的离职行为，从而陷入被动局面，影响工资结算、社保转移等权益。
如果您已经出现了上述部分错误操作，或者对如何正确离职仍有疑问，建议您及时向专业律师进行咨询，寻求针对性的法律帮助。
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您作为劳务派遣工，厂里阻挠您离职，口头提出后仍不让走，我们来看看相关法律依据如何支持您的离职行为。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第六十五条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。” 其中，第三十六条规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；第三十八条则规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。您作为劳务派遣工，有权依据上述法律规定向劳务派遣单位提出解除劳动合同。口头辞职若符合上述规定中劳动者单方解除的条件（如用人单位存在过错），且能证明已通知用人单位，则可能有效。但通常情况下，为确保符合“提前三十日以书面形式通知”等程序性要求，书面形式更为稳妥，能更直接地依据法律规定保障您的离职权利。

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