一年五个月被公司辞退的处理结果，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，需要具体问题具体分析。
1、员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，若该员工月工资远超当地社平工资三倍，其经济补偿及赔偿金的计算基数将受到限制，不再以其实际月工资为标准。
2、公司未提前通知或未支付代通知金的情形：如果公司依据《劳动合同法》第四十条（如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资（代通知金），则属于程序违法，员工除了可以要求经济补偿外，还可主张公司支付代通知金。但若公司辞退理由不属于第四十条规定的情形，则不涉及代通知金问题。
3、员工存在过错但未达到“严重”程度：如果公司以员工“严重违反规章制度”为由辞退，但实际上员工的过错行为情节轻微，未达到“严重”标准（如偶尔迟到一次，公司规章制度未明确规定此为严重违纪），则公司辞退行为仍可能被认定为违法，员工仍可要求赔偿金。
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一年五个月被公司辞退的赔偿金额和方式，取决于公司辞退行为是否合法。

如果或若公司是合法辞退（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则无需支付经济补偿或赔偿金。
如果或若公司是违法辞退，员工可以要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，故一年五个月工作年限的经济补偿为
1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资。
一年五个月被公司辞退的赔偿金额和方式，取决于公司辞退行为是否合法。

如果或若公司是合法辞退（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则无需支付经济补偿或赔偿金。
如果或若公司是违法辞退，员工可以要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，故一年五个月工作年限的经济补偿为
1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资。
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一年五个月被公司辞退，可能会面临一些潜在的法律风险，需要提前了解和防范。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在2023年1月1日被公司违法辞退，若其直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，且无不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会可能会以超过时效为由驳回其仲裁请求，导致员工无法通过法律途径获得赔偿金。
2、证据链风险：缺乏充分的证据可能导致维权失败。例如，公司以“严重违反规章制度”为由辞退员工，但员工无法提供公司规章制度不合法或自己未违反规章制度的证据，同时公司却能提供员工违反规章制度的书面记录（如考勤记录、警告信等），此时仲裁委或法院可能会认定公司辞退合法，员工无法获得赔偿。
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关于一年五个月被公司辞退的赔偿，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

对于工作一年五个月的员工，其经济补偿年限为
1.5个月工资。若公司系违法辞退，根据第八十七条，赔偿金应为
1.5个月工资×2=3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司辞退理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度等），则属于合法辞退，无需支付补偿或赔偿。

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