在工厂买了社保后自离，处理方式可能会因一些特殊情况或例外情形而有所不同，以下为你列出并解释说明。
1. 用人单位存在违法行为时：如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等违法行为，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知工厂。这种情况下，你的自离行为是合法的，不会承担违约责任，还可以要求工厂支付经济补偿。
2. 劳动合同中有特殊约定时：如果劳动合同中明确约定了自离的特殊处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么处理时需要依据合同约定。例如，合同中约定在特定项目期间不得自离，否则需支付一定金额的违约金，若你在该项目期间自离，可能需要按照合同约定支付违约金。
3. 用人单位同意缩短通知期时：如果工厂同意你缩短提前通知的时间，比如原本需要提前30天通知，工厂同意你提前10天离职，那么你在提前10天通知后自离，是合法的，不会承担未提前30天通知的责任。
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关于你在工厂买了社保后自离的后果，主要涉及劳动合同解除和潜在责任。
自离即自动离职，一般不直接影响社保本身，但可能影响工资结算和承担违约责任。
1. 若存在未提前通知用人单位的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果未提前通知，可能需要赔偿用人单位因此造成的经济损失。
2. 若存在自离给工厂造成实际损失的情况：除非给工厂造成重大损失，否则工厂难以追究法律责任。但如果自离行为直接导致工厂生产停滞、订单损失等实际经济损失，且工厂能证明损失与自离有直接因果关系，劳动者可能需要承担赔偿责任。
3. 若存在劳动合同中有相关违约责任条款的情况：如果劳动合同中明确约定了自离的违约责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者可能需要按照合同约定承担相应的违约责任。
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在工厂买了社保后自离，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为你列出并举例说明。
1. 经济损失风险：如果自离给工厂造成了经济损失，工厂有权要求赔偿。例如，你是工厂的关键技术岗位员工，自离后导致工厂的生产项目被迫暂停，造成了原材料浪费和订单违约等损失，工厂有证据证明这些损失是因你未提前通知的自离行为直接导致的，那么你可能需要赔偿工厂的这些经济损失。
2. 证据链风险：缺乏书面离职通知或送达证明可能导致无法证明已按规定通知。比如，你口头向主管说了要离职就离开了工厂，但没有书面证据，后来工厂否认你曾提出离职，你就难以证明自己履行了通知义务，可能会被认定为违法解除劳动合同。
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你在工厂买了社保后自离，其行为是否合法以及可能承担的责任，需要依据相关法律规定来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你在工厂工作，若要离职，应遵循此规定。如果你未提前通知工厂，直接自离，就违反了该法律条款中关于提前通知义务的规定。这意味着你的自离行为在程序上不合法，工厂有权依据此条款主张你未提前通知可能造成的损失。因此，从法律适用结论来看，你的自离行为因未履行提前通知义务，存在承担相应法律责任的风险。

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