国企职工被判处拘役是否会被开除公职，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”国企作为企业，其与职工的劳动关系受《劳动法》调整。国企职工被判处拘役，属于“被依法追究刑事责任”的情形，依据《劳动法》及相关劳动法规，用人单位可以解除劳动合同。对于有编制的国企正式职工，开除公职是常见的处理方式；对于合同工或临时工，单位也有权依据劳动合同和规章制度解除劳动关系。因此，国企职工被判处拘役，从法律层面讲，单位有权对其作出开除公职或解除劳动合同的处理。
针对国企职工被判处拘役后可能面临的开除公职问题，以下是几点实用的行动建议。
1、核实自身用工性质：首先明确自己是有编制的正式职工、合同工还是临时工，这直接关系到单位处理方式的不同。正式职工通常受行政处分规定约束，合同工和临时工则更多依据劳动合同。
2、查阅单位规章制度：了解单位对于职工被追究刑事责任的具体规定，看是否有关于开除或解除劳动合同的明确条款，做到心中有数。
3、咨询人力资源部门：主动与单位人力资源部门沟通，了解单位对此类情况的处理流程和可能的结果，避免信息不对称。
4、考虑寻求法律帮助：如果对单位的处理决定有异议，可咨询专业劳动法律师，评估自身权益，看是否有申诉或仲裁的可能。

选择解决方案时，应重点考虑自身用工性质、单位规章制度以及法律规定，权衡利弊后再采取行动。若想更详细地了解自身权益及应对策略，建议进一步向专业律师咨询。
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国企职工被判处拘役，对其公职是否会被开除有直接影响。国企职工被判处拘役后，其公职是否会被开除，主要取决于其是否属于国有企业的正式职工以及单位的具体规定。

如果或若存在国企职工属于有编制的正式员工，根据相关规定，被判处拘役属于被依法追究刑事责任的情形，单位通常有权将其开除公职。

如果或若存在国企职工属于合同工或临时工，单位是否开除则更多依据劳动合同的约定以及单位的规章制度，但即使不被开除，也可能面临解除劳动合同的后果。
国企职工被判处拘役，对其公职是否会被开除有直接影响。国企职工被判处拘役后，其公职是否会被开除，主要取决于其是否属于国有企业的正式职工以及单位的具体规定。

如果或若存在国企职工属于有编制的正式员工，根据相关规定，被判处拘役属于被依法追究刑事责任的情形，单位通常有权将其开除公职。

如果或若存在国企职工属于合同工或临时工，单位是否开除则更多依据劳动合同的约定以及单位的规章制度，但即使不被开除，也可能面临解除劳动合同的后果。

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