职工遭遇车祸后，单位是否发放工资，存在法律风险。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。例如，2023年1月1日发生工伤，2024年2月1日才申请，已超时效，社保部门可能不予受理，职工无法被认定为工伤，进而无法主张停工留薪期工资。
2. 证据链风险：缺乏工伤认定书或医疗证明，难以证实工伤事实。比如，职工未及时申请工伤认定，未取得认定书且医疗证明丢失，向单位索要工资时，单位可能以证据不足为由拒付，职工维权困难。
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职工车祸后单位是否发工资，还受特殊情形影响。
1. 未参保单位责任：若单位未给职工缴纳工伤保险，根据规定，所有工伤保险待遇（含停工留薪期工资）由单位承担。此时职工被认定为工伤后，单位不能以未参保为由拒付工资，职工工资权益受保障。
2. 超停工留薪期：职工伤情严重，停工留薪期满后仍需治疗且无法工作的，停发原工资待遇，按《工伤保险条例》伤残待遇规定享受相关待遇，单位不再按月支付原工资，而是根据伤残等级支付伤残津贴等。
3. 责任方已赔误工费：即使交通事故责任方已赔偿误工费，职工被认定为工伤后，单位仍需依法支付停工留薪期工资。因误工费与停工留薪期工资基于不同法律关系，不可替代，单位不得拒付。
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职工车祸后处理工资问题，需避免常见错误。
1. 未及时申请工伤认定：部分职工或因认为责任明确而拖延，或超1年申请时效，导致无法被认定为工伤，从而无法享受停工留薪期工资等待遇。
2. 证据收集不全或丢失：职工忽视收集保存工伤认定书、医疗证明、工资条等关键证据，或不慎丢失，发生争议时因证据不足难以证明工伤及原工资标准，影响权益维护。
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职工车祸后单位是否发工资？法律依据主要为《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条明确：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”若职工车祸被认定为工伤，需暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位应按月支付原工资福利待遇，此时单位会发放工资。

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