公司拒绝员工查看考勤表的法律依据，主要源于《劳动合同法》及相关劳动法规。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条，用人单位需保障劳动者对工资发放、工作时间、考勤记录等劳动权益相关资料的知情权。同时，《工资支付暂行规定》第六条明确，用人单位必须书面记录工资支付信息并保存两年以上备查，这间接确认了员工查阅考勤记录的权利。此外，《劳动保障监察条例》第十一条赋予劳动行政部门检查用人单位劳动用工情况（含考勤制度执行）的权力，员工若遭拒，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。综上，公司无正当理由拒提供考勤表，可能违反上述法律，员工有权依法维权。
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公司不提供考勤表的处理，可能受以下特殊情形影响：1.公司承认考勤记录存在却拒绝提供：此时尽管记录存在，但公司拒不配合，员工可通过劳动监察或仲裁要求其提供，并可能追究其法律责任。2.考勤记录因故丢失或未建立：若公司未建立考勤制度，或因管理问题导致记录丢失，员工将面临举证难题，需借助门禁记录、工作邮件等其他方式证明出勤。3.员工自愿放弃考勤记录：若双方协议明确放弃且合法有效，可能影响员工后续主张加班费等权益。
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针对公司不提供考勤表的问题，以下是常见的错误应对行为：1.仅口头沟通无记录：仅口头要求查看考勤记录，未保留任何书面或电子证据，争议发生时难以举证。2.冲动与公司对抗：在缺乏证据支持时，情绪化对抗管理层，易激化矛盾，不利于问题解决。3.忽视维权时效：未及时在权益受损后维权，超过一年劳动仲裁时效，可能丧失胜诉权。如遇此情况，建议理性应对，及时咨询我为您提供解答，确保维权合法有效。欢迎进一步咨询，我将为您提供专业法律支持。
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公司不给员工查看考勤表是否违法，需结合具体情况判断：1.若公司有义务保存考勤记录却拒绝提供，即属违法，员工有权要求查看。2.若公司因合理理由（如员工已离职、记录已销毁）无法提供，则可能不构成违法。3.公司虽未禁止考勤，但未建立考勤制度时，是否违法取决于当地劳动法规是否有强制要求。4.若公司存在考勤记录却故意隐瞒或销毁，可能构成违法，并影响员工工资、加班费等权益的认定。

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