没签合同还被拖欠工资，公司又倒闭了，这种情况下有几种特殊情形会影响问题解决。
1. 公司未依法清算就注销：若公司倒闭后，股东或清算义务人没经过法定清算就注销了公司，导致公司无法破产清算，您可以要求股东或清算义务人赔偿公司债务。这时维权对象会从公司变成股东或清算义务人，程序和难度也会相应改变。
2. 公司资产与股东资产混同：要是公司存在股东滥用法人独立地位和有限责任、逃避债务、损害债权人利益的情况（比如股东把公司资金转到个人账户用于个人消费），造成资产混同，您可以要求股东对公司债务承担连带责任，既可以向公司追债，也能要求混同的股东用个人财产偿还。
3. 双倍工资差额已过仲裁时效：主张未签劳动合同的双倍工资差额受一年仲裁时效限制，从您知道或应当知道权益受损时起算。如果入职满两年还没主张过，可能因时效问题不被支持，导致可主张的权益减少。
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您问的没签合同、被拖欠工资且公司倒闭该怎么办，这种情况下您还是有权要回工资和经济补偿的。
只要存在事实劳动关系，即使没签合同，公司倒闭您也能依法维权。
1. 您若能拿出工资支付记录（像银行流水、微信/支付宝转账截图）、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系，就能要求公司支付拖欠的工资，以及未签劳动合同的双倍工资差额（从入职满一个月到满一年，最多11个月）。
2. 要是公司进入破产清算程序，您要在规定时间内向破产管理人申报债权。您的工资、经济补偿金等属于优先清偿债权，会在破产财产先还破产费用和共益债务后按顺序清偿。
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没签合同、被拖欠工资且公司倒闭时，有几个法律风险点需要您注意。
1. 证据链不足的风险：如果您没有充分证据证明事实劳动关系和工资标准，主张可能不被支持。比如，只有同事的口头证言，没有工资支付记录、工作证等书面或电子证据，破产管理人或仲裁机构可能因证据不足无法认定您的债权数额。
2. 公司资产不足清偿全部债务的风险：即使您的工资属于优先清偿债权，若公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，剩余部分不够支付所有职工工资，您可能只能按比例拿到部分工资。例如，剩余破产财产10万元，职工工资总额20万元，您的工资是2万元，那您可能只能得到1万元。
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针对您问的没签合同、被拖欠工资且公司倒闭怎么办，我们可以依据相关法律明确您的权利。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。”在您没签合同但存在事实劳动关系且公司倒闭的情况下，您的工资属于上述法律规定的第一顺序清偿债权，应优先于税款和普通债权得到清偿。就算公司资产可能不够还清所有债务，您的工资债权在清偿顺序上也是有优势的。

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