针对单位没履行交保险义务去法院起诉能否获胜，我们可以从《中华人民共和国社会保险法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”结合问题中单位没履行交保险义务的情况，上述法律条文明确了用人单位为职工缴纳社会保险是法定义务。若单位未在员工用工之日起三十日内办理社保登记并缴纳社保费，即违反了法律规定。员工通过法院起诉要求单位履行该义务，符合法律规定的情形，在证据确实充分的情况下，法院会支持员工的合法诉求，员工有较大可能获胜。
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在处理单位没履行交保险义务并考虑去法院起诉的过程中，有些错误操作可能会影响最终结果，需要特别注意。1.直接跳过前置程序起诉：很多人误以为可以直接向法院起诉要求单位补缴社保，但根据相关规定，劳动争议通常需要先经过劳动仲裁，直接起诉可能会被法院驳回，浪费时间和精力。2.证据收集不完整或不规范：部分员工只收集了部分证据，如仅有工资条而没有劳动合同，或证据存在涂改、缺失等情况，导致无法充分证明单位未履行交保险义务，从而影响诉讼结果。3.超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果超过时效才申请仲裁或起诉，可能会丧失胜诉权。如果您不确定自己的操作是否正确，或者想了解如何更好地维护自身权益，建议进一步向律师进行咨询。
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单位没履行交保险义务，员工去法院起诉除了能否获胜的问题，还可能面临一些法律风险，以下为您分析。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工知道单位从2022年1月起未缴纳社保，若直到2023年2月才申请仲裁，就超过了一年的仲裁时效，可能导致仲裁请求不被支持，进而影响后续的法院诉讼。2.证据链风险：缺乏劳动合同或工资条等证明劳动关系和工资水平的证据。比如，员工没有与单位签订书面劳动合同，仅能提供一些非正式的聊天记录作为工作证明，这些证据的证明力较弱，可能无法充分证明与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实，导致诉讼失败。
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在处理单位没履行交保险义务去法院起诉的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.如果单位已经破产或注销，可能需要通过其他法律途径解决。单位破产或注销后，其法人主体资格消灭，员工直接起诉单位可能无法找到明确的责任承担主体，此时需要通过破产程序申报债权等方式来维护权益，处理流程会更为复杂。2.如果劳动者已经离职，可能需要通过劳动仲裁前置程序。离职员工与单位之间的社保争议仍属于劳动争议范畴，根据法律规定，应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼，不能直接跳过仲裁程序。3.如果公司已经进入破产程序，劳动者可能需要通过破产程序申报债权。在破产程序中，劳动者的社保债权属于优先受偿债权，但需要按照破产程序的规定及时申报，否则可能无法获得足额清偿。

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