针对“公司签了劳动合同却不给我本人”的情况，可能存在以下法律风险：1.劳动关系证明困难风险：若您因工作中受伤需申请工伤认定，却因无劳动合同无法直接证明劳动关系，需额外收集工资流水、考勤记录等证据，可能延误工伤认定时间，甚至因证据不足无法认定工伤，导致无法享受工伤待遇。例如：某员工在工作中被机器砸伤，公司未给劳动合同，且拒绝出具劳动关系证明，该员工只能通过劳动仲裁确认劳动关系，耗时3个月才完成工伤认定，错过最佳治疗报销时机。2.合同条款被篡改风险：若公司未交付劳动合同，可能私下篡改合同中的工资标准、工作岗位、试用期等条款，后续发生劳动争议时，公司拿出篡改后的合同，您因无原件无法反驳，可能导致工资、岗位等权益受损。例如：某员工与公司口头约定月薪8000元，公司未给合同，后公司以合同约定月薪5000元为由降薪，员工因无原件无法证明约定工资，仲裁时败诉。
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针对“公司签了劳动合同却不给我本人”的问题，是否投诉需结合实际情况判断。是，您有权向当地劳动部门投诉。1.若公司仅未交付劳动合同文本但已实际履行合同义务（如正常发工资、交社保）：投诉后劳动部门会责令公司交付，一般不会产生额外赔偿，但能保障您持有合同的权利。2.若公司未交付劳动合同且存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保）：投诉时可一并反映，劳动部门会同时查处多项违规，您可能获得工资补发、社保补缴等权益。3.若您因公司未交付劳动合同无法证明劳动关系（如发生工伤时）：投诉不仅能要求交付合同，还能通过劳动部门的调查固定劳动关系证据，为后续维权奠定基础。
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对于“公司签了劳动合同却不给我本人”是否该投诉的问题，可依据相关法律规定明确其合法性及处理依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条（2012年修正版）规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”您与公司签订劳动合同后，公司未交付合同文本的行为违反了第十六条“各执一份”的强制性规定，符合第八十一条中“未将劳动合同文本交付劳动者”的情形，劳动部门有权责令公司改正，若您因无合同遭受损害（如无法证明劳动关系导致工伤索赔受阻），公司还需承担赔偿责任。因此，向劳动部门投诉是合法且有明确法律依据的维权方式。
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针对“公司签了劳动合同却不给我本人”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.因劳动者自身原因未领取：若公司已通知您领取劳动合同，但您因个人原因（如长期请假、拒绝签收）未领取，公司保留了通知记录（如短信、邮件、签收单存根），此时劳动部门可能认定公司已履行交付义务，不会责令其改正。这种情况下，您需自行承担未领取合同的后果，维权难度会增加。2.劳动合同涉及商业秘密且双方有保密约定：若您的工作涉及公司核心商业秘密，劳动合同中包含保密条款，且双方约定合同由公司统一保管（需书面确认），这种情况下公司未交付合同可能不违反法律规定，但需确保您的核心权益（如工资、社保）不受影响。若公司以此为由剥夺您的合同持有权且无书面约定，则仍属违规。3.公司已交付但您不慎遗失：若公司能提供您的签收记录（如签字的劳动合同领取单），证明您已领取合同，您因个人遗失要求公司重新交付，公司可拒绝或要求您承担重新制作的成本，此时投诉可能无法得到支持。

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