对于您询问的“试用期工资已经打八折，突然被告知加班工资也要打折扣吗？”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及加班工资相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”该条款仅规范试用期基本工资，未授权用人单位对加班工资打折。同时，《工资支付暂行规定》第十三条明确：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资……”此处“劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准”指正常工作时间的约定工资（非八折后的试用期工资）。结合您的情况：若用人单位以试用期工资打八折为由要求加班工资同步折扣，违反上述规定——即使试用期工资符合八折要求，加班工资仍需以劳动合同约定的正常工资为基数计算，打折扣的做法无法律依据。针对您“试用期工资已经打八折，突然被告知加班工资也要打折扣吗？”的疑问，以下是实用的行动建议：1.核对劳动合同条款：仔细查看劳动合同中关于“试用期工资”“加班工资计算基数”的明确约定，确认用人单位的要求是否与合同一致，若合同未约定加班工资打折，可作为抗辩依据。2.收集工资与加班证据：保留试用期工资条（明确基本工资、加班时长、加班工资计算方式）、加班打卡记录或工作安排通知，证明加班事实及工资发放情况，为后续维权提供支撑。3.与用人单位协商沟通：携带劳动合同和证据与HR或负责人沟通，指出加班工资打折的违法性，要求按法定标准补发差额，同时留存沟通记录（如录音、微信聊天截图）。4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，整理证据向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由行政部门介入督促用人单位纠正违法行为。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分——证据越完整，协商或投诉的成功率越高。若您对证据收集或维权流程不清晰，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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针对您提出的“试用期工资已经打八折，突然被告知加班工资也要打折扣吗？”这一问题，加班工资通常不应因试用期工资打八折而同步折扣。以下分情况详细说明：1.若劳动合同明确约定“试用期工资为约定工资的80%，加班工资以试用期工资为基数计算”：需先判断约定是否合法——若试用期工资本身不低于本单位相同岗位最低档工资的80%且不低于当地最低工资标准，该约定可能被认可；但加班工资基数若低于法定标准（如当地最低工资），仍属违法。2.若用人单位未明确约定，仅单方面要求加班工资按八折后的试用期工资计算：属于违法行为，因为加班工资应按劳动合同约定的正常工作时间工资为基数（试用期约定工资的80%是试用期基本工资，但加班工资基数需符合法定要求）。3.若试用期工资已低于当地最低工资标准：无论是否约定，加班工资都应以当地最低工资为基数计算，用人单位要求打折扣的行为完全违法。针对您提出的“试用期工资已经打八折，突然被告知加班工资也要打折扣吗？”这一问题，加班工资通常不应因试用期工资打八折而同步折扣。以下分情况详细说明：1.若劳动合同明确约定“试用期工资为约定工资的80%，加班工资以试用期工资为基数计算”：需先判断约定是否合法——若试用期工资本身不低于本单位相同岗位最低档工资的80%且不低于当地最低工资标准，该约定可能被认可；但加班工资基数若低于法定标准（如当地最低工资），仍属违法。2.若用人单位未明确约定，仅单方面要求加班工资按八折后的试用期工资计算：属于违法行为，因为加班工资应按劳动合同约定的正常工作时间工资为基数（试用期约定工资的80%是试用期基本工资，但加班工资基数需符合法定要求）。3.若试用期工资已低于当地最低工资标准：无论是否约定，加班工资都应以当地最低工资为基数计算，用人单位要求打折扣的行为完全违法。

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