请病假公司不批准时，以下错误操作可能带来不利影响：
1. 未提交医疗证明：部分员工口头请假，因无书面证明被认定旷工，影响工资甚至被辞退。
2. 未按流程申请：忽视公司审批流程直接休息，易被认定擅自离岗，导致纪律处分。
3. 超出医疗期仍请病假：法定医疗期满后继续请病假，公司有权依法解除劳动合同，员工面临失业风险。

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请病假公司不批准可能面临以下法律风险：
1. 工资损失风险：如公司拒发病假工资，员工经济收入减少。例如，某员工感冒就诊并提交病假申请，公司以“未盖章”拒批，导致病假期间无工资。
2. 被认定为旷工风险：若未提交病假申请或材料不全，公司可能以旷工处罚，严重者被解除劳动合同。例如，某员工突发胃病未及时提交病假证明，公司以连续三天未到岗为由解除劳动关系，员工维权困难。
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请病假公司不批准，首先需明确是否符合公司规定和法律要求。若存在以下情形，处理方式不同：
1. 病假申请程序不符：公司可能因未按流程提交申请拒绝，应补正材料重新提交。
2. 医疗证明不充分：如未提供正规医疗机构证明，应尽快补充有效证明。
3. 医疗期超过法定标准：如长期病假超出法律规定医疗期，公司可依法拒绝。
4. 紧急情况未及时报备：如突发疾病无法及时申请，事后应及时补办手续并说明。
5. 公司无理拒绝：如已依法依规申请却被无故拒绝，可向工会或劳动监察部门反映求助。
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请病假公司不批准涉及劳动法律法规适用问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定医疗期内享有病假权利。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确医疗期计算标准（实际工作年限和本单位工作年限）。《劳动合同法》第三条要求用人单位依法建立制度，保障劳动者权益。

实际操作中，员工提供合法有效的病假证明并按公司流程申请，公司无正当理由不得拒绝。若公司以“医疗期已满”拒绝，需核实是否超出法定医疗期；若公司无理拒批造成工资损失，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张合法权益。

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