针对快递员被公司罚款6000多是否合理的问题，需要结合法律规定和具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合理性：
快递员被公司罚款6000多是否合理，关键取决于公司的罚款行为是否符合法律规定和规章制度要求。
1. 若公司的罚款规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知快递员：此时罚款缺乏合法依据，6000元罚款不合理，快递员有权要求返还。
2. 若罚款金额超出快递员月工资的合理比例（如远超当月工资20%）：即使规章制度合法，过高的罚款金额也可能因违反公平原则被认定为不合理。
3. 若罚款事由与快递员的工作行为无关或无证据证明快递员存在违规：公司的罚款行为无事实依据，6000元罚款不合理。
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快递员被公司罚款6000多的处理结果，可能因以下特殊情况而有所不同：
1. 公司能证明罚款基于合法有效的规章制度：若公司的罚款规章制度经民主程序制定、已公示且快递员知晓，且罚款事由（如快递员多次丢失重要包裹）有明确证据，6000元罚款可能被认定为合法，快递员需承担罚款责任。
2. 快递员存在严重违纪行为：若快递员的行为（如故意损坏客户包裹、泄露客户信息）严重违反公司合法规章制度，且给公司造成重大损失（如损失超过6000元），公司的罚款可能被认定为合理，以弥补损失。
3. 公司与快递员签订了合法的绩效协议：若协议中明确约定了罚款规则（如未完成配送量的罚款），且协议内容不违反法律规定，6000元罚款可能因双方约定而有效。
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快递员被公司罚款6000多是否合理，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四条规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司对快递员罚款6000多的依据是未经民主程序、未公示的规章制度，该罚款因违反法律规定而无效；若规章制度合法，但6000元罚款远超快递员月工资的合理范围（如超过月工资20%），也可能因违反公平原则被认定为不合理。综上，若公司的罚款不符合上述法律要求，6000多元罚款不合法。
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快递员被公司罚款6000多可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 经济损失风险：若罚款不合理但快递员未及时维权，可能导致6000多元工资被非法扣除，造成直接经济损失。例如，快递员因担心丢工作而默认罚款，未索要返还，导致工资长期受损。
2. 证据链断裂风险：若快递员未保留罚款相关证据（如罚款通知、工资条），后续申请劳动仲裁或诉讼时，可能因证据不足无法证明罚款的非法性，导致维权失败。例如，快递员仅能口头说明罚款事实，但无法提供书面证据，仲裁机构可能不支持其诉求。

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