在厂里上班，遇到工作时间问题要避免以下错误：
1、忽视考勤记录：部分员工不重视保存考勤，与工厂就工作时长有争议时，无法提供有效证据，维权困难。
2、擅自旷工抗议：员工认为工厂工作时间不合理时，采取旷工抗议，可能违反厂规，反而不利。
3、不了解加班规定：不清楚加班费标准，工厂未足额支付时未及时提出异议，导致权益受损。
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在厂里上班，若工作时间安排不合法，会面临法律风险：
1、工厂行政处罚风险：长期安排员工工作时间超法定标准，劳动行政部门可警告、罚款。例如某工厂要求员工每天工作10小时、每周60小时，被劳动监察部门查处并罚款。
2、员工经济损失风险：工厂安排超时工作却不支付或不足额支付加班费，员工会直接受损。比如员工每月加班40小时，工厂未按规定支付
1.5倍加班工资，员工每月就损失相应费用。
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在厂里上班的工作时间规定并非绝对，存在特殊情况影响处理：
1、综合计算工时工作制：交通、铁路等需连续作业的工厂岗位，经劳动行政部门批准可实行综合计算工时制。此时员工工作时间以周、月等为周期综合计算，平均日/周工作时间与法定标准基本相同，但具体周期内可能超过8小时/44小时。
2、不定时工作制：工厂高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准时间衡量的职工，经批准可实行不定时工作制。这类员工工作时间不受标准限制，单位无需支付加班费，但需保障其休息休假权利。
3、法定节假日加班：即使标准工时制度下，工厂因生产经营需要在法定节假日安排员工上班，员工应服从，但工厂需按不低于日或小时工资300%支付加班费，且一般不能以补休代替。
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在厂里上班，每日不超过8小时、每周不超过44小时的规定有明确法律依据：
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
此规定适用于在厂里上班的情况，意味着工厂正常安排员工工作时，每日不应超8小时，每周累加不应超44小时。若工厂要求员工工作时间超出此范围，超出部分属于加班，工厂需依法支付加班费。

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