针对您“没签劳动合同被降薪”的问题，未签合同的双倍工资主张可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，以下为您详细分析法律适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。结合您未签劳动合同的情况，若单位自用工满1个月未签合同，即违反该条款。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资；满1年未签的视为无固定期限合同，仍需支付双倍工资。您被降薪的同时存在未签合同情形，符合上述法条适用条件，有权依据该两条规定主张双倍工资，同时降薪需符合第三十五条的协商一致原则，否则可追讨差额。
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“没签劳动合同被降薪”的处理可能受特殊情况影响，以下为您列举2种情形及影响。1.劳动者拒绝签订劳动合同：若单位能举证已多次通知您签订合同但您拒绝（如书面通知记录），则单位无需支付未签合同的双倍工资，但降薪仍需双方协商一致，若单位单方面降薪，您仍可主张降薪差额。2.单位经营困难且经职工代表大会同意降薪：若单位因经营严重困难，通过职工代表大会或全体职工讨论通过降薪方案，且降薪后工资不低于当地最低工资标准，此时降薪可能合法，但未签合同的双倍工资仍需支付（除非您拒绝签订）。这两种情形会分别影响双倍工资和降薪差额的主张结果。
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您提出的“没签劳动合同的情况下被降薪怎么应对”这一问题，核心在于同时处理未签合同的违法情形和非法降薪的侵权行为，以下为您分情况说明应对方式。未签劳动合同被降薪时，您可同时主张未签合同的双倍工资赔偿和降薪的差额工资。1.若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同：您有权要求单位支付自用工满1个月起至补签合同前的每月双倍工资，同时针对降薪部分，可要求补足降薪前后的工资差额。2.若用人单位自用工之日起满1年仍未签合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，您可要求单位立即补签无固定期限合同，同时追讨降薪差额，且未签合同的双倍工资主张需注意时效。3.若降薪是因您拒绝签订劳动合同导致：单位需举证已尽到签订义务，若举证成立，您可能无法主张未签合同的双倍工资，但降薪仍需双方协商一致，否则仍可追讨差额。
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“没签劳动合同被降薪”可能存在潜在法律风险，以下为您列举1点并举例说明。1.诉讼时效风险：未签劳动合同的双倍工资请求需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，超过时效将丧失胜诉权。例如，您2023年1月入职，单位一直未签合同，2024年2月您才申请仲裁主张双倍工资，此时已超过1年时效，仲裁委可能不支持您的双倍工资请求，仅支持降薪差额（若降薪发生在1年内）。

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