离职后公司未停社保，可依据《中华人民共和国社会保险法》明确责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴或补足的，征收机构可查询存款账户，并申请县级以上部门作出划拨决定……”。
员工离职后与公司解除劳动关系，公司继续缴纳社保属于“错误缴纳”而非“未按时足额缴纳”。但该条款赋予社保征收机构监管权，员工可据此向其投诉，由机构责令公司停止错误缴纳行为。
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处理离职后公司不停社保问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. **代缴协议约定**：若离职后与公司签订社保代缴协议（费用由员工承担），公司继续缴纳是基于约定。员工需先协商解除协议，否则直接投诉或仲裁可能不被支持。
2. **系统/操作失误**：若公司能证明未停保是因系统故障或工作人员失误，且及时停保并沟通处理，责任较轻。员工可协商费用返还，流程更简单。
3. **离职手续未办结**：若员工离职但未完成全部手续（如工作交接），公司可能暂缓停保。需先办结手续，否则停保处理难度增加。
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处理离职后公司不停社保时，需避免以下错误行为：
1. **忽视问题**：部分员工认为公司继续缴费“有利”，未及时提出异议，可能导致新单位社保对接受阻，或被要求返还多缴费用。
2. **自行停缴/退保**：个人无法直接停缴原社保，且社保不能随意退保，自行操作会影响账户状态，无法解决问题。
3. **激烈冲突**：沟通无果后采取过激行为（如闹事），不仅无助解决问题，还可能因扰乱秩序承担责任。若有困惑或需策略，可进一步咨询我为您解答。
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离职后公司不停社保可能存在以下法律风险，需警惕：
1. **新单位参保受阻**：原公司未停保导致新单位无法增员，社保中断可能影响医保、生育保险等即时待遇。例如，员工因未停保住院，医保报销可能受限。
2. **被追偿社保费用**：若原公司要求返还多缴的公司及个人部分费用（如离职3个月后发现未停保，要求返还5000元），员工若无证据证明公司过错，可能需承担额外支出。

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