在因未服从培训安排被辞退的维权过程中，以下常见错误操作可能影响您的权益：
1. 拒绝接收辞退通知或不书面回应：部分劳动者因情绪激动拒绝签收辞退文件，或仅口头反驳而不留下书面异议记录，可能被公司视为“默认辞退”，增加后续举证难度。
2. 擅自删除工作沟通记录：如删除与培训安排、辞退沟通相关的微信/邮件记录，导致无法证明培训的不合理性或公司辞退的随意性，削弱证据链的完整性。
3. 未核实规章制度的合法性：直接默认公司以“违反规章制度”为由辞退合法，未检查规章制度是否经过民主程序制定、是否向您公示（如未签字确认学习过），错失主张规章制度无效的机会。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，欢迎进一步向律师咨询具体策略。
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因未服从培训安排被辞退后，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如您仅能证明被辞退，但无法提供培训安排的具体内容（如培训与本职工作无关的证据），或无法证明公司未告知不服从的后果，可能导致劳动仲裁委不支持您的违法解除主张，无法获得赔偿金。
2. 超过诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被辞退后未及时维权（如超过一年才申请仲裁），即使公司辞退违法，您的胜诉权也可能丧失，无法通过法律途径主张权益。
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您因未服从培训安排被辞退，若公司辞退不合法，可依据《劳动合同法》主张权益。以下结合具体法律条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；” 若公司能证明培训安排符合规章制度且您“严重违反”，辞退合法。但《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 若公司无法证明培训的合法性或您的“严重违反”情形，辞退属违法，您可要求继续履行合同或主张赔偿金。
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关于您因未服从培训安排被公司辞退的问题，首先需判断公司辞退是否合法。以下分不同情况详细说明：
1. 如果公司的培训安排属于劳动合同约定的义务或法定的职业培训义务，且您无正当理由拒绝服从，公司可能以“严重违反规章制度”为由合法辞退。
2. 如果公司的培训安排超出劳动合同约定范围（如强制要求参加与本职工作无关的付费培训），或未提供必要的培训条件（如未支付培训期间工资），您拒绝服从的行为具有合理性，公司辞退可能构成违法解除。
3. 如果公司未明确告知培训的内容、目的及不服从的后果，或规章制度中未将“不服从培训安排”列为辞退情形，公司的辞退理由可能不成立。

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