针对“请事假公司劝退有赔偿吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 员工请事假的原因属法定特殊情形：如员工因直系亲属重病请事假（虽非法定假，但属合理事由），公司若以此劝退，可能被认定为违法解除，需支付赔偿。此情形下，员工的合理请假事由会提升维权成功率。
2. 公司规章制度存在瑕疵：若公司关于事假的制度未经过民主程序制定（如未征求员工意见）或未公示，即使员工请事假超期，公司以此为由劝退也可能被认定为违法。此情形下，公司的制度缺陷会直接影响解除行为的合法性。
3. 员工处于医疗期或孕期：若员工请事假的同时处于医疗期或孕期，公司不得依据《劳动合同法》第39条以外的理由劝退，否则属违法解除，需支付赔偿。此情形下，员工的特殊身份会限制公司的解除权。
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针对您提出的“请事假公司劝退有赔偿吗”的问题，是否有赔偿需结合具体情况判断。
请事假公司劝退是否有赔偿，关键在于公司的劝退行为是否合法。
1. 若公司以员工请事假为由直接劝退（无其他合法理由）：属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（2倍经济补偿金）。
2. 若员工请事假的行为严重违反公司合法有效的规章制度（如事假超期且未获批准、多次无故请事假）：公司依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付赔偿。
3. 若公司与员工协商一致劝退：需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
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针对“请事假公司劝退有赔偿吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 违法解除的赔偿风险：若公司因员工请事假无合法理由劝退，属于违法解除劳动合同，需向员工支付2倍经济补偿金的赔偿金。例如：员工按公司流程请事假3天且获批准，公司却以“请假影响工作”为由劝退，员工可主张赔偿金。
2. 证据链缺失风险：若员工无法证明事假申请已获批准，或公司规章制度未公示，可能导致自身主张不被支持。例如：员工口头请事假，未留存审批记录，公司以“无故旷工”为由劝退，员工因缺乏证据难以维权。
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针对“请事假公司劝退有赔偿吗”的问题，结合《劳动合同法》相关规定分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（2012年修正版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”若公司与请事假的员工协商一致劝退，需支付经济补偿金。
同时，《劳动合同法》第三十九条（2008年1月1日起施行）规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若员工请事假的行为符合“严重违反规章制度”（如公司制度明确规定事假超3天未批属严重违纪，员工超期请假），公司解除合同无需赔偿。
若公司无合法理由因员工请事假劝退，则违反《劳动合同法》第四十八条，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

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