针对您作为应届生研究所聘、签劳动合同未交社保的情况，应届生身份的认定需结合政策依据分析。
目前我国对“应届生”无统一法律定义，但《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等政策明确，应届生身份核心与毕业时间“未正式就业”相关。若您处于毕业当年，未缴纳社保且离职后无其他就业记录，符合“毕业未就业”的核心特征，可认定为应届生；若劳动合同仅签订未实际履行（如未入职），未产生实质就业关系，也不影响应届生身份。但若劳动合同已实际履行（如已入职工作），即使未交社保，部分校招单位可能依据《劳动合同法》中“建立劳动关系”的规定，将其视为“已就业”，从而不认可应届生身份。综上，若您处于毕业当年且劳动合同未实质履行，通常仍算应届生，可参加校招。
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您作为应届生研究所正式所聘且签了劳动合同但未交社保，离职后是否算应届生需结合具体情况判断。
离职后是否算应届生、能否参加校招需根据毕业时间、就业状态及校招政策综合判断。
1. 若您仍处于毕业当年（以毕业证书标注时间为准），且未缴纳社保、离职后无其他正式就业记录：此时多数情况下仍可被认定为应届生，符合校招对“应届毕业生”的基本时间要求，可尝试参加校招。
2. 若您已超过毕业当年，但部分地区/单位将“应届生”定义为“毕业2年内未就业”：若您离职后未缴纳社保、无其他就业记录，可能符合部分校招的宽松政策，具体需看目标单位的校招规则。
3. 若您虽未交社保，但劳动合同已实际履行（如已入职工作）且离职后有正式离职证明：部分严格要求“未就业”的校招单位可能不认可应届生身份，因劳动合同的签订可能被视为“已就业”的凭证。
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针对您作为应届生研究所聘、签劳动合同未交社保的情况，以下特殊情况会影响身份认定和校招参与：
1. 研究所为“实习性质”的正式所聘：若您与研究所签订的劳动合同实际为“实习协议”（虽名称为劳动合同，但内容约定“实习期间无正式劳动关系”），部分校招单位可能认可您仍为应届生，因实习不视为“正式就业”。
2. 校招单位为“国企/事业单位”：这类单位通常对“应届生”定义更严格，即使您未交社保，只要签订过劳动合同（无论是否履行），可能被认定为“已就业”，无法参加其校招；而部分民营企业可能更关注“毕业时间”，对劳动合同记录的容忍度更高。
3. 当地人社部门有特殊规定：例如部分地区规定“毕业1年内未缴纳社保、解除劳动合同后仍视为应届生”，若您符合当地政策，即使有劳动合同记录，也可参加校招。
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针对您作为应届生研究所聘、签劳动合同未交社保的情况，离职后可能面临以下法律风险：
1. 校招单位拒绝认可应届生身份的风险：例如，某互联网公司校招明确要求“毕业当年未签订劳动合同、未缴纳社保”，您虽未交社保但有劳动合同记录，投递后可能被HR以“已就业”为由拒绝，导致失去该岗位机会。
2. 就业政策福利无法享受的风险：部分地区对应届生有“住房补贴”“落户优惠”等政策，若因劳动合同记录被认定为“非应届生”，可能无法申请这些福利，造成经济损失。

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