公司不安排年休假时，员工可依法维权。以下分情况说明：
1. 连续工作满一年：员工有权享受带薪年休假。公司无正当理由不安排休假，属违法。员工可要求补休或支付未休年休假工资。
2. 公司以生产经营为由拒安排：需与员工协商，经员工同意后可跨年度补休或支付工资。未经员工同意，公司不得单方面拒绝。
3. 未连续工作满一年：暂不享受带薪年休假，公司不安排休假不违法。

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