工人主动离职索要补偿金，存在法律风险点，可能影响双方权益。
1. **证据不足致需支付**：若用人单位无违法行为，但未保留工人主动离职的书面证据（如离职申请书无签收记录、无法证明收到离职通知），工人主张因用人单位违法离职并索赔时，用人单位可能因证据不足被判支付补偿金。
2. **无证据支持则无法获赔**：工人主动离职后索赔，若无法充分证明用人单位存在未及时足额支付报酬、未缴社保等违法行为，其主张将不被支持，不仅拿不到补偿金，还可能浪费维权时间和成本。
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工人主动离职要求补偿金，除一般情况外，特殊情形也会影响处理结果：
1. **协商一致解除**：工人主动提出离职后，双方就离职事宜（含补偿金）达成协议，用人单位同意支付，即便原本无权主张，也需按协议履行，结果会因此改变。
2. **欠薪已补正**：用人单位曾未及时足额支付劳动报酬，但在工人离职前已足额补发，工人再以该理由离职索赔时，需结合补正时间和离职原因综合判断，可能影响补偿金主张。
3. **离职原因表述模糊**：若工人离职申请书未明确原因或表述不清，之后主张因用人单位违法离职，会增加真实原因认定难度。若用人单位无法证明系个人原因离职，而工人有间接证据指向违法，可能不利补偿金处理。
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工人主动离职要求补偿金，一般情况下无权主张，除非用人单位存在违法行为。具体说明如下：
- 若用人单位无违法行为，工人仅因个人原因离职，无权要求补偿金，用人单位可依法拒绝并办理离职手续。
- 若用人单位存在未按时足额支付劳动报酬（如长期拖欠、克扣）或未依法缴纳社保等违法情形，工人主动离职后有权要求补偿金，可协商或通过劳动仲裁维权。
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工人主动离职要补偿金的法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第三十八条明确：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按约定提供劳动保护或条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社保费的；（四）规章制度违法损害权益的；（五）因本法第二十六条第一款致合同无效的；（六）其他法定情形。用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及安全的，劳动者可立即离职，无需告知。”
同时，第四十六条规定：劳动者依据第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。因此，工人若能证明用人单位存在上述违法行为，离职后索赔合法；反之，仅因个人原因离职则无权主张。
（注：
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