以下特殊情况会影响商场导购员被开除的处理结果：
1. 导购员处于孕期、产期、哺乳期：若商场因非法定理由（如业绩下滑）开除，属于违法解除，需支付赔偿金（标准为2倍经济补偿），且导购员可要求恢复劳动关系（例如，导购员怀孕后被以“形象不符”开除，法院通常支持恢复岗位）。
2. 商场属于个体工商户且未签合同：若导购员工作满1年未签劳动合同，被开除时除赔偿金外，还可主张11个月双倍工资（但需证明劳动关系，如工资流水、工作记录）。
3. 导购员与第三方劳务派遣公司签订合同：开除决定由派遣公司作出，商场仅为用工单位，导购员需向派遣公司主张赔偿（例如，派遣公司以“用工单位退回”为由开除，需审查退回是否合法）。

这些特殊情况会改变维权对象或赔偿标准，需结合具体情形分析。
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商场导购员被开除后，可能面临以下法律风险：
1. 违法解除的经济损失风险：若商场无合法理由开除，导购员未及时主张赔偿金，可能因证据灭失或时效问题无法获得赔偿（例如，商场后期销毁违纪证据，导购员无法举证反驳）。
2. 失业金领取受阻风险：若商场未依法出具解除劳动关系证明，导购员可能无法办理失业登记，导致无法领取失业金（例如，商场拒绝盖章，社保部门不予受理失业申请）。
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商场导购员被开除是否有赔偿，关键在于开除行为是否合法。以下从不同情况详细说明：
1. 若商场因导购员严重违反规章制度（如多次旷工、盗窃商品）开除：无需支付赔偿，因导购员存在法定可解除情形。
2. 若商场无合法理由（如仅因业绩未达标但未明确约定为解除条件）开除：需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（经济补偿按工作年限每满1年付1个月工资）。
3. 若导购员因患病或非因工负伤医疗期满后无法胜任工作，商场未调岗直接开除：需支付经济补偿，按工作年限计算。
4. 若商场因经营困难裁员且未提前30日通知：需支付经济补偿+1个月工资的代通知金。

（注：经济补偿基数为导购员离职前12个月平均工资，若低于当地最低工资则按最低工资计算）
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商场导购员被开除后，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 忽视证据保存：未留存劳动合同、开除通知等关键材料，导致仲裁时无法证明劳动关系或解除事实（例如，仅口头沟通开除，未索要书面通知）。
2. 超时效维权：自被开除之日起超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权（法律规定劳动争议仲裁时效为1年）。
3. 盲目签署文件：在商场诱导下签署“自愿离职申请”或“放弃赔偿声明”，即使后续发现违法解除也难以维权（此类文件通常具有法律效力）。

若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师评估补救可能性。

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