您询问的工伤前12个月平均月薪，需包含所有工资性收入。基本工资、奖金、津贴、补贴等常规收入均应计入，它们是工资总额的基本组成。而年终奖金（若覆盖超12个月）、工伤前已发放的一次性工伤补助等非持续性收入，不应计入。若受伤前实际工作未满12个月，则按实际工作月数计算，即用实际工作期间的工资总额除以实际月数。
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关于工伤前12个月平均月薪，《工伤保险条例》（2010年修订）第六十四条有明确规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”结合您的问题，工伤前12个月平均月薪即法条中的“本人工资”，其计算基础是工资总额涵盖的劳动报酬，且有上下限规定。若您的工资处于统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，按实际前12个月平均月缴费工资确定；超出或低于则按相应比例计算。
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确定工伤前12个月平均月薪时，需避免以下常见错误：
1. **仅算基本工资**：误将平均月薪等同于基本工资，忽略奖金、津贴、补贴等收入，会导致计算结果偏低，影响赔偿金额。
2. **剔除部分月份收入**：主观剔除工资低的月份或认为某些收入不正规而不计算，违反规定应包含工伤前连续12个月的全部工资性收入（除一次性收入外），随意剔除会导致计算错误。
3. **忽视上下限规定**：不了解本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资300%或60%时需按比例计算的规定，直接以实际工资计算，可能导致赔偿金额错误。
若您不确定是否存在这些错误，或对计算仍有疑问，可咨询我为您提供解答。
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计算工伤前12个月平均月薪时，需注意以下法律风险：
1. **证据链风险**：若缺少工资条、银行流水等关键证明，可能导致计算不准确。例如，部分月份工资以现金发放且无书面记录，用人单位又不承认该部分收入，会使实际工资水平无法充分证明，导致平均月薪计算结果偏低，影响赔偿。
2. **经济损失风险**：计算不准确可能直接导致赔偿金额不足。比如，某职工实际工资高于统筹地区职工平均工资300%，但未按300%上限计算，而是按实际工资计算，后续社保部门或用人单位按规定调整后，该职工的一次性伤残补助金等赔偿会减少，造成经济损失。

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