公司取消员工年假是否合法，需依据《职工带薪年休假条例》来判断。根据该条例第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”此条款明确了公司安排年假的义务与限制。若公司未考虑员工意愿，也无生产、工作特殊需要，便取消年假，就违反了“统筹安排”的规定。只有在因生产、工作特点需跨年度安排，或经员工同意不安排且支付300%日工资报酬的情况下，公司取消年假才合法。因此，公司随意取消员工年假不合法，员工有权维护自身权益。
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公司能否随便取消员工年假，不能一概而论，需结合具体情况判断。公司随意取消年假是不允许的，具体分以下情况：1.若公司未与员工协商，且无生产、工作特殊需要，单方面取消年假，属违法行为，员工有权要求安排休假或支付未休工资。2.若公司因生产、工作特点需跨年度安排年假，且与员工沟通并考虑其意愿，可跨1年安排，此非“随便取消”。3.若公司确因工作需要不能安排年假，但已征得员工同意，可不予安排，但需按员工日工资300%支付报酬。
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公司随意取消员工年假，可能面临法律风险，具体如下：1.支付未休年假工资报酬风险：员工有权要求公司支付未休年假工资。例如，员工王某工作满3年，本有5天年假，公司未协商单方面取消，王某申请仲裁，仲裁委裁决公司支付5天日工资300%的报酬。2.劳动监察部门处罚风险：员工可向劳动监察部门投诉，若公司违法，监察部门会责令改正，甚至罚款。如某公司大量取消员工年假遭集体投诉，监察部门介入后，责令限期安排休假并罚款。
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处理公司取消员工年假问题时，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：1.企业因自然灾害等不可抗力无法安排年假：若公司遇地震、洪水等不可抗力，导致无法按计划安排休假，取消或延期属特殊情况。公司可暂不安排，待不可抗力消除后统筹安排，员工通常会理解。2.员工自愿放弃年假并书面确认：若员工因个人原因自愿放弃年假，提交书面确认材料，公司可不安排，无需支付报酬。这种情况下，公司取消年假合法，员工事后也不能以此要求补偿。

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