试工一天没工资的行为是否违法，需要根据具体情况判断。以下为你详细分析不同情形下的法律认定：
试工一天没工资一般情况下是违法的，劳动者有权获得相应劳动报酬。

1. 若存在试工期间劳动者实际提供了劳动的情况：根据劳动法规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，试工一天也不例外。
2. 若存在用人单位能证明试工期间劳动者未实际提供劳动的情况：例如劳动者仅到岗但未参与任何工作任务，用人单位可能无需支付工资，但这种情况举证难度较大。
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在处理试工一天没工资的问题时，一些常见的错误操作可能会影响你的维权效果，需要特别注意：
1. 未及时保留证据：很多劳动者在试工结束后未及时保存工作记录、通讯记录等证据，导致后续维权时无法证明自己实际提供了劳动，从而难以主张工资。
2. 与用人单位发生激烈冲突：部分劳动者在索要工资时情绪激动，与用人单位发生争吵甚至肢体冲突，这不仅不利于问题解决，还可能因行为不当承担相应责任。
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者未在时效内主张权利，可能会丧失胜诉权。

如果你在维权过程中对证据收集或时效问题不确定，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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