签了劳动合同处于试用期突然不想干了，是可以依法解除劳动合同的。1.若仅因个人原因不想干，需提前三日书面通知用人单位。2.若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
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签了劳动合同处于试用期突然不想干了，其解决方式的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”对于处于试用期突然不想干的情况，若属于个人原因，此条款明确赋予了劳动者提前三日书面通知解除劳动合同的权利，这是劳动者的法定权利，用人单位不得无故阻拦。只要劳动者按照此规定履行了提前通知义务，劳动合同即可解除。
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签了劳动合同处于试用期突然不想干了，有些特殊情况或例外情形会影响处理方式。1.存在服务期约定或竞业限制条款：如果劳动合同中约定了试用期内参加了用人单位提供的专项技术培训，并约定了服务期，那么员工在试用期内辞职可能需要按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动：在这种极端情况下，员工无需提前通知，可以立即解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。这种情形下，员工的人身安全和合法权益受到严重侵害，法律赋予了员工即时解除权。3.员工因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：此时员工在试用期内不想干了，其离职处理会受到《工伤保险条例》等相关法律法规的特殊保护，不能简单按照普通情况处理，需要结合工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定具体的权利义务。
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签了劳动合同处于试用期突然不想干了，可能会面临一些潜在的法律风险。1.被用人单位主张赔偿损失的风险：例如，员工未提前三日通知，且其突然离职导致用人单位的重要项目因无人接手而延误，造成了经济损失，用人单位可能会依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿。2.无法顺利取得离职证明的风险：若员工离职过程不规范，与用人单位产生矛盾，用人单位可能会拖延或拒绝出具离职证明，这会影响员工入职新单位，因为新单位通常会要求提供离职证明以确认劳动关系状态。

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