工人干活时突然得脑血栓，工地是否承担责任，关键在于是否符合工伤认定条件，以下结合相关法律规定进行分析。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”同时，第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”本案中，工人干活时突然得脑血栓，若要认定为工伤，需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”（即脑血栓与工作有直接因果关系），或符合视同工伤的情形（如在48小时内死亡）。若经医学鉴定和工伤认定，脑血栓确系工作环境或强度直接导致，或符合视同工伤条件，则工地（用人单位）需承担工伤赔偿责任；反之，若属于自身疾病且与工作无关，则工地不承担工伤责任。工人干活时突然得脑血栓，为明确工地责任并维护自身权益，可采取以下实用行动建议：1.及时就医并保存医疗诊断证明：第一时间将工人送往正规医院救治，要求医院出具详细的诊断证明，明确脑血栓的病因、发病时间及与工作的关联性（如有）。这是后续认定工伤或主张赔偿的关键证据。2.收集与工作相关的证据：包括劳动合同、工资单、工作时间记录、同事证言、工作环境照片或视频、工地安全培训记录等，证明工人与工地存在劳动关系，以及发病时的工作状态和环境。3.向工地（承包方或包工头）提出书面异议或协商：及时将工人病情及可能与工作相关的情况告知工地负责人，要求其承担相应责任，并保留协商过程中的沟通记录（如书面函件、微信短信聊天记录等）。4.申请工伤认定：若认为脑血栓与工作有关，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。选择解决方案的评判标准：核心在于脑血栓与工作是否存在直接因果关系，需以医疗诊断和工伤认定结果为主要依据。若对证据收集、工伤认定流程不熟悉，或与工地协商无果，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性的法律帮助。

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