关于劳务中介不发工资能否找厂里的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条分析：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”若劳务中介是受厂里委托招用劳动者，且厂里未监管中介工资支付，导致你被拖欠工资，厂里可能被认定为“发包的组织”，需与中介承担连带赔偿责任。此时找厂里是有用的，厂里有义务支付你的工资。
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劳务中介不发工资时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1、厂里已向中介支付工资：若厂里能提供银行转账记录、中介收款凭证等证据，证明已足额支付你的工资给中介，厂里可能减轻或免除责任，此时你需向中介追讨工资，找厂里可能无法直接拿到。
2、劳务中介破产：若中介因经营不善破产，资产可能不足以清偿债务，你需参与破产清算程序，按比例获偿，追回工资的数额会受影响。
3、你与中介签的是劳务协议而非劳动合同：双方形成劳务关系，你无法通过劳动仲裁维权，只能通过民事诉讼追讨报酬，处理方式和法律依据会不同。
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劳务中介不发工资可能存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：工资纠纷诉讼时效一般为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，中介2023年1月拖欠工资，你2024年2月才维权，已超时效，主张可能不被支持。
2、证据链风险：缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据会增加维权难度。如仅口头约定工资，无书面合同和支付记录，当中介否认欠薪时，你难以证明权益受损。
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劳务中介不发工资时，需避免以下常见错误操作：
1、不及时维权：部分劳动者拖延等待中介发工资，导致超过一年仲裁时效，可能丧失通过法律途径追回工资的权利。
2、证据保存不当：随意丢弃劳动合同、工资条等重要证据，或仅保留复印件，纠纷发生时无法有效证明主张，影响维权效果。
3、采取过激行为：如到厂里闹事、阻碍生产等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。不清楚如何正确维权或避免错误时，你可以咨询我为您提供解答，以保障自身合法权益。

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