面对劳动节厂里不放假且无三倍工资的情况，劳动者需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 不保留证据：部分劳动者仅口头沟通，忽视保留劳动合同、工资条等证据，导致后续维权时难以证明劳动关系及厂方违法行为，权益难以保障。
2. 采取过激行为：少数劳动者遇侵权时，采取罢工、闹事等过激方式，不仅无效，还可能违法担责，甚至影响工作。建议劳动者遇到此类情况，及时向我咨询，通过合法途径维权。
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针对劳动节厂里不放假且无三倍工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》判断厂方行为合法性：
《中华人民共和国劳动法》第四十条明确：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
劳动节属于法定休假日，厂方不放假且不支付三倍工资，直接违反上述法律。结论是厂方行为违法，劳动者有权要求支付三倍工资。
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劳动节厂里不放假且无三倍工资，可能带来法律风险，以下为你说明：
1. 诉讼时效风险：若劳动者在知道权益受损后超过一年未通过法律途径维权，可能因超过诉讼时效而败诉。例如，2023年劳动节遇此情况，2024年6月才申请劳动仲裁，就可能因时效超期败诉。
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处理劳动节厂里不放假且无三倍工资的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 特殊工时制度：若厂里因生产特点经劳动行政部门批准实行特殊工时（如综合计算工时工作制），其在综合计算周期内安排劳动节工作，可能不直接适用三倍工资，需按特殊工时规定处理。
2. 协商一致情形：若劳动者自愿加班且与厂里协商一致不支付三倍工资，厂方可能不违法，但需双方有明确书面协议，否则仍需支付三倍工资。

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